Prowadzenie spraw kadrowych:

• Prowadzenie akt osobowych pracowników, kart wynagrodzeń i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
• Wystawianie umów o pracę, zlecenia, o dzieło, umów cywilno- prawnych, umów o odpowiedzialności materialnej pracowników, świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagradzaniu.
• Opracowania regulaminów pracy, wynagradzania, funduszu świadczeń socjalnych.